你想知道的残保金政策都在这里

l 残保金如何理解

残保金全称“残疾人就业保障金”，用人单位安排残疾人就业达不到所在地规定比例的，需要申报缴纳残保金。残保金是由税务部门负责征收，用于残疾人就业，提升残疾人生活质量的资金。

l 残保金用途有哪些

残保金主要用于残疾人职业技能培训；有偿扶持残疾人集体从业、个体经营和农村贫困残疾人发展生产;经同级财政部门批准，适当补助残疾人劳动就业服务机构业务经费开支;对安排残疾人就业工作有突出贡献单位和个人的奖励；其他有利于残疾人事业发展项目的支出等。

l 残保金比例依据

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

l 残保金缴纳依据

用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

l 残保金计算方法依据

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。

l 残保金计算公式

保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。

l 残保金减免方法

①企业在职职工人数在30人（含）以下，仅如期申报残保金即可，无需缴纳残保金

②按照1.5%比例安置残疾人就业，减免残保金

③若企业经费困难、因经营亏损、遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的用人单位可申请缓缴或减免残保金

2022年最新规定

1. 实行分档征收：

用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收，1%以下的三年内按应缴费额90%征收。

2. 暂免征收小微企业残保金：

对在职职工总数30人（含）以下的企业，暂免征收残保金。

3. 明确社会平均工资口径：

残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2 倍执行，社会平均工资口径为城镇私营单 位和非私营单位就业人员加权平均工资。

4. 强化企业雇佣残疾人和相关部门使用残保金监督：

加强残保金和残疾人按比例就业的社会监督、将企业履行义务情况纳入社会信用评价体系，使残保金使用更公开透明。

5. 合理认定按比例安排就业形式：

探索残疾人按比例就业多种实现形式，为用人单位更好履行法定义务提供更多选择。

（若企业以劳务派遣方式接受残疾人在本企业就业工作，则需企业与派遣单位协商签订相关协议，确定残疾人数只能计入到一方的企业去计算就业人数，不能双方都重复计算。）

重大变化

安排残疾人就业人数按月计算，不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。（从2023年审核2022年残保金时执行）

即：用人单位2022年需要按月安排残疾人就业，才可以减免当月的残保金，如果当月未安排，过了当月，在次月多安排残疾人就业人数也可能无法抵未安排月份的就业人数。

风险分析

1) 如果残保金常年没有缴纳，根据公司的工资发放记录是能够查到企业每年应该缴纳多少残保金的，税务局在核定后，由财政部门予以警告

2) 责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金

3) 同时将其失信行为录入全国信用信息共享平台

特别提醒

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